Um in der Berufswelt Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt zu haben, sollten Sie dem Markt entsprechend qualifiziert sein. Angebot und Nachfrage decken sich hier in fast keinem Bereich.

Durch periodische Schwankungen auf der Angebotsseite suchen manche Branchen mehr, oder weniger Beschäftigte. Ein von dieser Schwankung fast unabhängiger Markt, sind die Jobs im Bereich der Ingenieurwissenschaften.

Nur wenige junge Leute entschließen sich ein naturwissenschaftliches Studium einzuschlagen. Resultat diese Trends sind fehlende Fachkräfte in naher Zukunft.

So gibt es im Bereich der Ingenieur-Jobs momentan knapp 40 000 Jobangebote, im Bereich der Geistes- und Gesellschaftswissenschaften jedoch nur 700 (Agentur für Arbeit Okt. 09).

Wodurch kommt diese extreme Gefälle zustande?

Ein Hauptgrund für viele Leute sich gegen ein Ingenieurstudiengang zu entscheiden, liegt im Desinteresse an Naturwissenschaften das in der Schule häufig bestätigt wird. Zu fern scheinen Mathematik und Physik wenn man auch einfach das studieren kann was den meisten Spaß macht: Fremdsprachen, Medienwissenschaften usw.

Was spricht für eine sichere Zukunft mit einem Job als spezialisierter Ingenieur?

Diese Frage kann man fast nur mit einer Gegenfrage beantworten: Was spricht dagegen sich für einen sicheren Job als Ingenieur zu entscheiden.

Das Problem des Fachkräftemangels wird sich durch den demographischen Wandel vermutlich noch weiter verschlimmern.

]]> http://erfolgreichsein.org/job-perspektiven-als-ingenieur-10-2009/feed 0 http://erfolgreichsein.org/suchstrategien-08-2009 http://erfolgreichsein.org/suchstrategien-08-2009#comments Wed, 26 Aug 2009 07:22:25 +0000 admin http://erfolgreichsein.org/?p=70 Die Suche nach Jobs treibt uns um. Nur sehr selten sind wir wirklich zufrieden mit dem, was wir bisher erreicht haben und halten deshalb ständig Ausschau nach sich bietenden Gelegenheiten. Die Erfindung der Jobbörse hat dieses Stöbern merklich erleichtert. Jobangebote sind schnell gefunden – wenn man weiß, wie eine Stellenbörse funktioniert. Denn immer öfter beklagen sich Menschen darüber, dass sie bei der Vielzahl der Jobbörsen den Überblick verloren hätten. In dieser Feststellung schwingt zudem die Angst mit, das besondere Stellenangebot übersehen und damit die Chance auf den Traumjob vertan zu haben.

Niemand kann jede einzelne Jobbörse überblicken, dazu fehlt schlichtweg die Zeit. Umgekehrt wäre es fatal, nur ein einziges Angebot zu nutzen und sich somit seiner Möglichkeiten zu berauben.

Ist man sich darüber im Klaren, welche Ziele und Erwartungen man hat, dann lohnt es sich, die Stellenbörsen nach diesen Gesichtspunkten auszuwählen. Gerade für Akademiker, Fach- und Führungskräfte gibt es mittlerweile Stellenbörsen, die sich auf deren Ansprüche und Qualifikation spezialisiert haben. Dort finden sich nur Jobs mit einem gehobenen Einkommen und viel Verantwortung. Unternehmen suchen direkt nach Kandidaten für Führungspositionen und die Mitglieder der Jobbörse können in Kontakt mit einem Headhunter treten.

Dieser exklusive Zugang sorgt mit jeder weiteren attraktiven Stellenanzeige für beste Karrierechancen. Diese Möglichkeit sollte nicht ungenutzt bleiben, wenn man seinen Weg nach oben weiter fortsetzen möchte.

Persönliche Netzwerke funktionieren nur, wenn man bereits Leute kennt und wenn man seine Kontakte sorgsam pflegt. Dies bedeutet einen enormen Vorlauf, denn bis man von seinem persönlichen Netzwerk profitieren kann, vergeht viel Zeit. Zwar helfen Soziale Netzwerke im Internet, sind aber nur eine Ergänzung zum persönlichen Kontakt, zum Geben und Nehmen. Doch der Aufwand ist nicht umsonst, da man einerseits interessante Menschen kennenlernt und andererseits durchaus eine reiche Ernte in Form von Empfehlungen an ein Unternehmen oder einen Headhunter und Türen öffnenden Hinweisen einfahren kann.

Die Stellenbörse im Internet hingegen veröffentlicht Jobangebote. Jeder kann, solange er qualifiziert genug ist, mit einer Bewerbung auf ein Stellenangebot reagieren. Gerade Berufseinsteiger ohne ausgebautes Netzwerk erhalten so die Möglichkeit, von einer attraktiven Stellenanzeige zu erfahren. Desweiteren ist man nicht vom Wohlwollen seiner Kontakte angewiesen, kann zudem auf eigene Faust eine Suche nach Jobs initiieren und sich einen eigenen Überblick verschaffen.

Als Einzelkämper kommt man nicht besonders weit, als Bittsteller allerdings auch nicht. Die Mischung machts und deshalb sind sowohl Jobbörsen als auch Netzwerke sinnvolle und wichtige Werkzeuge für den beruflichen Erfolg und ergänzen sich bestens.

Das Anschreiben ist der wichtigste Teil der Bewerbung und informiert den Personalchef darüber, weshalb man sich für die angebotene Stelle bewirbt. In dem Schreiben, welches nicht länger als eine Seite sein sollte, gibt man Auskunft über die eigene Motivation und warum man sich selbst für besonders geeignet hält. Von großen Übertreibungen ist jedoch abzusehen, genau wie von Standardsätzen. Denn die Unternehmen bekommen eine Vielzahl von Bewerbungen zu sehen und wer sich nicht von der Menge abhebt oder es schafft, in Erinnerung zu bleiben, der erhält auch keine Einladung zu einem weiterführenden, persönlichen Gespräch. Schon ist die Möglichkeit, die das Stellenangebot offerierte, vertan.

Zu einer kompletten Bewerbung gehört selbstverständlich auch ein Lebenslauf. Dieser bietet einen Überblick über die wichtigsten Stationen im Leben des Kandidaten und führt deshalb an, welche Ausbildung absolviert wurde, welche beruflichen Erfahrungen vorliegen und welche weiteren Kenntnisse und Fähigkeiten den Bewerber auszeichnen.

Wenn man sich online um Jobs bewirbt, sind einige technische Aspekte zu beachten: Die gescannten Unterlagen im Anhang sollten nicht zu groß und dennoch gut lesbar sein. Weiterhin gehört es sich, die Bewerbung nicht in den E-Mail-Text zu schreiben, sondern als von jedem lesbares und unveränderliches .pdf-Dokument zu versenden. Und auch wenn sich im Internet ein lockerer Ton durchgesetzt hat – die Online-Bewerbung verdient seriöse Formulierungen und eine fehlerfreie Rechtschreibung.

Die Online-Bewerbung ist ein schneller und kostengünstiger Weg, um auf eine Stellenanzeige zu reagieren – diese Chance sollte man mit der gebotenen Ernsthaftigkeit nutzen.

Sich einen Überblick zu verschaffen, bringt während der Stellensuche große Vorteile: Man weiß was man möchte, was man kann und welchen Weg man einschlagen will. Der kleine Spickzettel hilft, sich selbst besser einschätzen zu können. Manchmal erlebt man dabei eine Überraschung und entdeckt, dass doch mehr in einem selbst steckt, als man auf den ersten Blick für möglich hielt.

Mit geordneten Gedanken geht es dann an die Suche. Diese gestaltet sich aufgrund der guten Benutzbarkeit der Stellenbörse als relativ einfach und schnell findet sich schnell Jobangebot um Jobangebot. Doch nicht hinter jedem Resultat steckt tatsächlich der perfekte Job – deshalb gilt es auszusieben und jede Stellenanzeige genau zu lesen.

So lässt sich herausfinden, ob die angebotenen Jobs den eigenen Vorstellungen entsprechen und ob sich eine Bewerbung überhaupt lohnt. Denn das Schreiben von Bewerbungen bedeutet einen Zeitaufwand, den man sich sparen kann, wenn man für den Job nicht oder zu stark qualifiziert ist. Es gilt also herauszufinden, welche Fähigkeiten man tatsächlich mitbringen muss und welche ein Kann darstellen.

Hat man ein attraktives Stellenangebot entdeckt, heißt es: Volle Energie in die Bewerbung! Dann steht dem beruflichen Erfolg nichts mehr im Wege.

Unternehmen nutzen den Service einer Stellenbörse, um über freie Jobs zu informieren und neue Mitarbeiter anzuwerben. Während früher der Stellenmarkt fest in der Hand der Zeitungen war, hat sich dieses Bild mit dem Aufstieg des Internets gewandelt. Fast jede verfügbare Stelle wird mittlerweile in mindestens einer Jobbörse veröfflichent. Im Stellenangebot erfährt der Benutzer alles über den ausgeschriebenen Job – und weiß schnell, welche Fähigkeiten benötigt und welche Leistungen geboten werden.

Auch der Prozess des Bewerbens hat sich in der letzten Zeit stark gewandelt, denn es liegt nahe, mit einer Online-Bewerbung auf Online-Jobangebote zu reagieren. Diese kann entweder über ein Formular oder eine E-Mail erfolgen und ist der normalen Bewerbung um Längen voraus, da sie schneller, kostengünstiger und für das Unternehmen besser zu verarbeiten ist.

Um auf der Suche nach Jobs nicht den Überblick zu verlieren oder sich durch Tausende von uninteressanten Stellenangeboten klicken zu müssen, bietet es sich an, auf die Dienste einer spezialisierten Stellenbörse zurückzugreifen und sich so den nötigen Schub für die eigene Karriere zu holen.

Berufliche Erfüllung ist in den meisten Fällen wichtiger als das Gehalt und auch ein gutes Betriebsklima und nette Kollegen können allein nicht für Zufriedenheit sorgen. Deshalb ist es wichtig, schon beim Lesen der Stellenanzeige darüber nachzudenken, ob dieses Jobangebot geeignet ist und einen selbst auszufüllen vermag. So kann man sich möglicherweise böse Überraschungen ersparen und der Falle eines langweiligen und unbefriedigenden Jobs entgehen.

Viele denken, dass ein gutes Gehalt über vieles hinwegtrösten könne, doch sie irren sich. Geld allein macht nicht glücklich, sondern stellt nur einen Baustein des Konstruktes eines perfekten Jobs dar. Wer sich trotz anhaltender Unzufriedenheit von seinem Lohn blenden lässt, der riskiert es, von seiner Arbeit ausgezehrt zu werden und schneller am Ende der eigenen Karriere angekommen zu sein, als ihm lieb sein dürfte.

Das Glück im Leben hängt eng mit dem beruflichen Glück zusammen. Zwar kann man darauf vertrauen, dass die Jobbörse die passendsten Jobs auswählt – ob sich daraus jedoch auch ein erfüllendes Arbeitsverhältnis ergibt, zeigt nur die Zeit.

Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte und leitende Positionen anstrebt, ist dabei auf die Hilfe von Headhuntern angewiesen. Diese verteilen zwar keine Jobgeschenke, erkennen aber fähige und geeignete Personen und empfehlen diese an die suchenden Unternehmen. Bisher noch nicht von einem Headhunter angerufen worden zu sein, muss keinen besonderen Grund haben, kann aber ein Grund sein, selbst in Aktion zu treten und sich dem Headhunter vorzustellen.

Selbstverständlich sollte es sein, ein Profil in einem Businessnetzwerk anzulegen, dieses zu pflegen und mit allen wichtigen Informationen über sich selbst zu versorgen. Headhunter nutzen für ihre Direktsuchen auch Social Networks und können so auf potentielle Kandidaten aufmerksam werden.

Schaden kann es ebenfalls nicht, sich mit einer Initiativbewerbung in einer Executive-Search-Agentur vorzustellen. Damit diese mit der Bewerbung arbeiten kann, muss sie so detailliert wie möglich ausgefüllt werden und genaueste Informationen über den eigenen Werdegang und die eigenen Vorstellungen und Ansprüche enthalten.

Kontakt zu einem Headhunter kann auch durch die Anmeldung für einen Karrieredienst hergestellt werden. Nicht nur eine Jobbörse bietet mittlerweile die Möglichkeit, das Wissen der Personalprofis für die eigene Karriere zu nutzen.

Über eines sollte man sich jedoch im Klaren sein: Nur weil der Kontakt hergestellt wurde, bedeutet dies nicht, mit Stellenangebot um Stellenangebot eingedeckt zu werden. Die meisten Headhunter arbeiten mit konkreten Mandaten und beginnen eine Suche nur, wenn auch tatsächlich ein Auftrag vorliegt, sodass eine gewisse Zeit vergehen kann, in der man nichts ihnen hört.

Anhand der Wünsche des Unternehmens macht sich der Headhunter auf die Suche. Für die Executive Search nutzt er die Datenbank seiner Agentur und hört sich an den richtigen Stellen um. Nachdem er einige Leute aufgrund ihrer Leistungen oder auf Basis persönlicher Empfehlungen in die engere Auswahl genommen hat, tritt er mit ihnen in Kontakt. Die ersten Gespräche werden genutzt, um die Wechselwilligkeit und mögliche Bedingungen zu erfragen – sieht der Headhunter in der Person einen geeigneten Kandidaten, lädt er zum persönlichen Gespräch.

Die im Interview gewonnenen Daten bilden die Grundlage eines Dossiers über den Bewerber, welches dem Unternehmen vorgelegt wird. Beraten vom Headhunter, trifft dieses nun eine Entscheidung und leitet die notwendigen Schritte ein. Ist kein geeigneter Kandidat gefunden worden, wird die Suche ausgeweitet oder nach anderen Möglichkeiten gesucht.

Headhunter haben im letzten Jahr etwa 70.000 Stellen vermittelt und unterstützen außerdem kleinere Unternehmen ohne eigene Personalabteilung beim Personalmanagement.

Erfolg kommt nicht von Ungefär. Man muss ihn sich erarbeiten. Dies geht je nach Zielsetzung und Ressourcen unterschiedlich schwer von statten.

Jürgen Höller, ein berühmter deutscher Motivationstrainer ist folgender Überzeugung:  “Jeder Mensch kann alles erreichen, wenn er sich 1. ein Ziel setzt, 2. daran glaubt, dass er sein Ziel erreichen kann und 3. dieses Ziel ausdauernd verfolgt, d.h. bei Mißerfolgen nicht aufgibt, sondern weiter macht.”

Der tatsächliche Erfolg durch das Wertesystem des oder der Beurteilenden festgelegt. Somit wird Erfolg oft subjektiv bewertet. In der westlichen Gesellschaft hat sich das Leitbild entwickelt, dass nur derjenige als erfolgreich bezeichnet wird, dessen Reichtum und/oder Ansehen nicht durch aus eine Erbschaft oder einen Lottogewinn, vielmehr durch erfolgreiches Arbeiten und Handeln zustande kommt. Erfolg ist besonders in den Bereichen Geschäft, Politik und beim anderen Geschlecht signifikant. Oftmals hängt der Erfolg in der einen Nische oft mit dem Erfolg in der anderen zusammen. (häufiges Phänomen: reiche, nicht unbedingt gut aussehende Männer, welche besonders hübsche Frauen haben)

Prinzipiell hat Erfolg also auch Einfluss auf die Überlebensfähigkeit und Lebensqualität eines Individuums. Folgende Faktoren spielen bezüglich des Erfolgs eine Rolle: Wissen, Intelligenz, Verhalten, Motivation, Kultur. Erfolg hat meist ein Wachstum des Ansehens zufolge, wodurch das Selbstbewusstsein ausgeprägt wird.

Doch häufig steigt mit dem Erfolg auch die Erwartungshaltung der Umwelt. Somit nimmt die Verantwortung zu. Erolgserlebnisse (bzw. die damit verbundene Belohnung) haben eine Steigerung der Motivation zu folge, da der Mensch nun danach strebt, das Verhalten zu wiederholen, gar zu verbessern. Erfolg kann also ein steigender Prozess sein. Oftmals ist jeder Anfang schwer. Doch ist der (Teil-)Erfolg erst einmal da, öffnen sich einem bei kontinuierlicher, gewissenhafter Arbeit immer wieder neue Türen.